Llevamos tiempo con este tema en la mente. Somos un estudio pequeño y con una trayectoria todavía corta, con lo que cada vez que recibimos un currículum, y recibimos muchos, nos abruma ver tanto potencial que no podemos aprovechar.
Y como no podemos contrataros a todos los tremendos arquitectos que nos pedís trabajo, vamos a tratar de ayudaros así, escribiendo esta pequeña lista de recomendaciones. No pretendemos colocarnos por encima de nadie, pero al recibir los CVs nos hemos visto en la necesidad de evaluarlos y hay cosas que nos han parecido interesantes, otras nos descolocaban y otras nos han dejado desagradablemente soprendidos. Os dejamos la lista de sugerencias con nuestras impresiones al respecto:
Selecciona tus objetivos. Estudia las empresas en las que te gustaría trabajar. Ordénalas por orden de preferencia y empieza por la más alta, aquella en la que realmente te encantaría estar trabajando. Ya tendrás tiempo de ir bajando en la lista.
Dirígete a las personas. Entérate de quién se encarga del tema de personal, o del nombre de los titualres del estudio y dirígete a ellos. Si nos llega un correo que lo primero que dice es “Hola Lourdes y Miguel” os puedo asegurar que lo leemos entero. Si nos llega otro que dice “Hola, me encantaría trabajar con vosotros” (y ya está, caso verídico) lo leemos entero pero ya nos interesa menos porque esa persona no se ha tomado interés en nosotros.
Personaliza tu solicitud de empleo. Estudia un poco que hace el estudio/empresa a la que te diriges, y de una forma muy concisa, expón qué es lo que te interesa y qué crees que puedes aportar a su trabajo. No hagas la pelota. Se nota y deja una sensación rara.
Acompaña un portafolio gráfico con tu trabajo. Aunque tu especialidad no sea proyecto, los arquitectos, y en general todos en esta época, somos seres visuales. Si eres calculista de estructuras, que haya una foto de cada estructura que has calculado, o un diagrama de colorines del ansys, pero añade algo visual. Un CV de cuatro folios de texto es duro de leer.
Despliega tus capacidaddes. Como nos sugiere Fco. Javier. Puede ser mucho más importante contar no todos los trabajos que has hecho si no qué has hecho y por qué esa tarea es importante para ti.
Se conciso en tu portafolio. Cinco o seis de tus mejores proyectos y un A4 por cada uno (no te olvides de que en el PDF se puede hacer zoom), son más que suficientes.
Si has trabajado con/para otros compañeros, indícalo. Si incluyes como proyecto la sede de la filarmónica de Berlin, no trates de colarla e indica que tu trabajo fue el de recortar las esquinas de las curvas hasta dejarlas lisitas…
Cuida la presentación. Hemos recibido CVs de compañeros presentados en Times New Roman. No tenemos nada contra la Times… bueno si, es la letra por defecto de MSWord y su uso suele indicar que no te has tomado la molestia de preparar la imagen de tu trabajo.
Construye tu marca personal. Como nos comenta Fernando de Terapia Urbana es el prime paso. Tú mismo eres una empresa que a los compañeros a los que te diriges debe interesar contratar. No descuidemos tampoco el tema de la identidad digital de esta/tu empresa.
Prepara un soporte web. Nada espectacular. Algo sencillo que respalde tu trabajo. Si evitas el MySpace y el uso de webs superfantásticas en flash mejor que mejor. ¿Adjuntas un enlace a tu perfil en LinkedIn y lo tienes al día? Perfecto. ¿Tu portafolio lo tienes ordenado en una presentación a pantalla completa en Flickr? Estupendo. ¿Tienes un video de tu presentación de proyectos XIX en la escuela en el que montaste infografías sobre video capturas? Eres un crack y tu trabajo es muy interesante. Aprovéchalo. Ojo, todos los ejemplos anteriores son a coste 0,00€…
Trata de conseguir una entrevista personal. Si crees que te defiendes mejor en persona, tienes algo interesante que aportar o alguna propuesta. Trata de conseguirlo. Sobre todo en estudios pequeños como el nuestro. Nuestra última colaboración surgió así. Un CV+Portfolio interesante, que teníamos convenientemente archivados, un café para conocernos en persona y al día siguiente Ignacio se había incorporado al estudio.
Si tienes experiencia especial en algún tema se concreto. Poner, en 2011, que entre tus conocimientos informáticos está “internet” no solo no es relevante si no que evidencia que no sabes en que año vives.
Usa tus referencias y contactos. Si algún antiguo jefe o profesor relevante te puede escribir una carta de recomendación, pídesela y adjúntala a tu CV. Si alguien puede hablar bien de ti seguro que te ayuda.
Sin haberlo esperado nos ha salido un decálogo, pero seguro que tenéis más ideas (ya sabéis, a los comentarios), ya sea de vuestra experiencia buscando curro o recibiendo solicitudes.
Esperamos que os sea de ayuda. La situación es muy dificil y hay muchísimo potencial en la calle y muchos arquitectos en sus oficinas que no saben que podéis ser una potente aportación a su estudio. ¡Ánimo!
Lourdes Bueno + Miguel Villegas, arquitectos
Editores en arquitextónica
Sevilla, noviembre 2011
We go time with this topic in the mind. We are a small study and with a still short path, with what whenever we receive a curriculum, and we receive many, it overwhelms us to see so much potential of that we cannot take advantage.
And since we cannot contract all the tremendous architects that you ask for work us, are going to try to help you this way, writing this small list of recommendations. We do not try to place over anybody, but on having received the CVs have met in the need to evaluate them and there are things that have seemed to us to be interesting, others they were messing up us and others have left us disagreeably soprendidos. We leave the list of suggestions you with our impressions in the matter:
It selects your aims. He studies the companies at which you would like to be employed. Arrange them on order of preference and begin for the highest, that one at which really you would be charmed with being employed. Already you will have time to be going down in the list.
Go to the persons. Find out of whom he takes charge of the topic of personnel, or of the name of the titualres of the study and you direct them. If a mail comes to us that the first thing that he says is «Hello Lourdes and Miguel» I can assure you that we it read point. If there comes to us other one who says «Hello, I would be charmed with working with you» (and already it is, true case) we it read point but already we are interested less because this person has not taken interest in us.
It personalizes your request of employment. He studies a bit that does the study / company to that you go, and of a very concise form, expón what is in what you are interested and what you believe that you can reach to his work. Do not do the ball. It is obvious and leaves a rare sensation.
He accompanies a graphical portfolio on your work. Though your speciality is not a project, the architects, and in general all in this epoch, we are visual beings. If you are calculista of structures, which there is a photo of every structure that you have calculated, or a graph of colorines of the ansys, but it adds something visual. A CV of four sheets of paper of text is hard of reading.
Despliega your capacidaddes. As Fco suggests Fco. Javier. It is possible to be much more important to count not all the works that you have done if not what you have done and for what this task it is important for you.
Concise in your portfolio. Five or six of your better projects and an A4 for each one (do not forget that in the PDF can do zoom to him), are more than sufficient.
If you have worked with / for other companions, indicate it. If you include as project the headquarters of the philharmonic one of Berlin, do not try to strain it and it indicates that your work was of cutting the corners of the curves away up to leaving them lisitas …
It takes care of the presentation. We have received companions’ CVs presented in Swindle New Roman. We do not have anything against her Steal … well if, it is the letter for MSWord’s fault and his use is in the habit of indicating that you have not taken the inconvenience to prepare the image of your work.
He constructs your personal brand. As it comments on us Fernando of Terapia Urbana is give priority to step. You itself are a company that the companions to whom you go must be interested in contracting. Let’s not neglect the topic of the digital identity of esta/tu company either.
It prepares a web support. Not spectacular at all. Slightly simple that endorses your work. If you avoid the MySpace and the use of superfantastic webs in flash better than better. You attach a link to your profile in LinkedIn and have it a day? Perfect. Your portfolio have you it arranged in a presentation complete screen in Flickr? Marvellous. Have you a video of your presentation of projects the XIXth in the school in which you mounted infografías on video captures? You are a star player and your work is very interesting. Take advantage of it. Eye, all the previous examples are to cost 0,00 € …
It tries to obtain a personal interview. If you believe that you defend yourself better in person, you have something interesting that to contribute or some offer. It tries to obtain it. Especially in small studies like ours. Our last collaboration arose this way. An interesting CV+Portfolio, which we had suitably filed, a coffee to know ourselves in person and the following day Ignacio had joined to the study.
If you are experienced specially at some topic I make concrete. To put, in 2011, which between your IT knowledge is «Internet» not only it is not relevant if not that demonstrates that you do not know in that year you live.
It uses your references and contacts. If some former chief or relevant teacher can write to you a letter of recommendation, ask for it him and her attach to your CV. If someone can speak well about sure you who helps you.
Without having waited for it a decalogue has gone out for us, but insurance that you have more ideas (already you know, to the comments), already be of your experience looking for job or receiving requests.
We hope that it you is of help. The situation is very difficult and there is the very much potential one in the street and many architects in his offices that do not know that you can be a powerful contribution to his study. Spirit!
Lourdes Bueno + Miguel Villegas, architects
Publishers in arquitextónica
Sevilla, november 2011
fotografía cc by-nc | Ro_buk | arquitextonica.net
[…]
Levamos tempo con este tema na mente. Somos un estudo pequeno e cunha traxectoria aínda curta, co que cada vez que recibimos un currículo, e recibimos moitos, ataféganos ver tanto potencial que non podemos aproveitar.
E como non podemos contratarvos a todos os tremendos arquitectos que nos pedides traballo, imos tratar de axudarvos así, escribindo esta pequena lista de recomendacións. Non pretendemos colocarnos por encima de ninguén, pero ao recibir os CVs vímonos na necesidade de avalialos e hai cousas que nos pareceron interesantes, outras nos descolocaban e outras nos deixaron desagradablemente soprendidos. Deixámosvos a lista de suxestións coas nosas impresións respecto diso:
Selecciona os teus obxectivos. Estuda as empresas nas que che gustaría traballar. Ordénaas por orde de preferencia e empeza pola máis alta, aquela na que realmente che encantaría estar a traballar. Xa terás tempo de ir baixando na lista.
Diríxete ás persoas. Decátate de quen se encarga do tema de persoal, ou do nome dos titualres do estudo e diríxete a eles. Se nos chega un correo que o primeiro que di é «Ola Lourdes e Miguel» pódovos asegurar que o lemos enteiro. Se nos chega outro que di «Ola, encantaríame traballar convosco» (e xa está, caso verídico) lémolo enteiro pero xa nos interesa menos porque esa persoa non tomou interese en nós.
Personaliza a túa solicitude de emprego. Estuda un pouco que fai o estudo/empresa á que che dirixes, e dunha forma moi concisa, expón que é o que te interesa e que cres que podes achegar ao seu traballo. Non fagas a pelota. Nótase e deixa unha sensación rara.
Acompaña un portafolios gráfico co teu traballo. Aínda que a túa especialidade non sexa proxecto, os arquitectos, e en xeral todos nesta época, somos seres visuais. Se es calculista de estruturas, que haxa unha foto de cada estrutura que calculaches, ou un diagrama de cores rechamantes do ansys, pero engade algo visual. Un CV de catro folios de texto é duro de ler.
Desprega os teus capacidaddes. Como nos suxire Fco. Javier. PPode ser moito máis importante contar non todos os traballos que fixeches se non que fixeches e por que esa tarefa é importante para ti.
Se conciso no teu portafolios. Cinco ou seis dos teus mellores proxectos e un A4 por cada un (non se che esqueza que no PDF se pode facer zoom), son máis que suficientes.
Se traballaches con/para outros compañeiros, indícao. Se inclúes como proxecto a sede da filharmónica de Berlin, non trates de coala e indica que o teu traballo foi o de recortar as esquinas das curvas ata deixalas lisitas…
Coida a presentación. Recibimos CVs de compañeiros presentados en Times New Roman. Non temos nada contra a Times… bo se, é a letra por defecto de MSWord e o seu uso adoita indicar que non te molestaches en preparar a imaxe do teu traballo.
Constrúe a túa marca persoal. Como nos comenta Fernando de Terapia Urbana é o prime paso. Ti mesmo es unha empresa que aos compañeiros aos que te dirixes debe interesar contratar. Non descoidemos tampouco o tema da identidade dixital desta/a túa empresa.
Prepara un soporte web. Nada espectacular. Algo sinxelo que avale o teu traballo. Se evitas o MySpace e o uso de webs superfantásticas en flash mellor que mellor. ¿Achegas un enlace ao teu perfil en LinkedIn e telo ao día? Perfecto. ¿O teu portafolios telo ordenado nunha presentación a pantalla completa en Flickr? Estupendo. ¿Tes un video da túa presentación de proxectos XIX na escola no que montaches infografías sobre video capturas? Es un crack e o teu traballo é moi interesante. Aprovéitao. Ollo, todos os exemplos anteriores son a custo 0,00 €…
Trata de conseguir unha entrevista persoal. Se cres que te defendes mellor en persoa, tes algo interesante que achegar ou algunha proposta. Trata de conseguilo. Sobre todo en estudos pequenos como o noso. A nosa última colaboración xurdiu así. Un CV+Portfolio interesante, que tiñamos convenientemente arquivados, un café para coñecernos en persoa e ao día seguinte Ignacio incorporárase ao estudo.
Se tes experiencia especial nalgún tema se concreto. Poñer, en 2011, que entre os teus coñecementos informáticos está «internet» non só non é relevante se non que evidencia que non sabes en que ano vives.
Usa as túas referencias e contactos. Se algún antigo xefe ou profesor relevante che pode escribir unha carta de recomendación, pídella e achégaa ao teu CV. Se alguén pode falar ben de ti seguro que che axuda.
Sen esperalo saíunos un decálogo, pero seguro que tedes máis ideas (xa sabedes, aos comentarios), xa sexa da vosa experiencia buscando curro ou recibindo solicitudes.
Esperamos que vos sexa de axuda. A situación é moi dificil e hai moito potencial na rúa e moitos arquitectos nas súas oficinas que non saben que podedes ser unha potente achega ao seu estudo. ¡Ánimo!
Lourdes Bueno + Miguel Villegas, arquitectos
Editores en arquitextónica
Sevilla, novembro 2011
¡Nos alegramos muchos!
¡Saludos!
Muchas gracias, me ha servido de gran ayuda para volver a modificar mi pequeño curriculum para exprimir más de mi.
Saludos, Rocío Márquez.